In Zeiten des gesellschaftlichen Wandels rückt die Anpassungsfähigkeit von Organisationen in den Fokus. Motivational Interviewing (MI), eine etablierte Methode zur Förderung intrinsischer Motivation, könnte im Kontext von Vorstellungsgesprächen dazu genutzt werden, diesen Ansprüchen entgegenzukommen.

Vorstellungsgespräche sind entscheidend für die Auswahl der richtigen KandidatInnen, jedoch Bewerbende und Unternehmen gleichermaßen neigen dazu, sich zu inszenieren. MI könnte eine ehrlichere Kommunikation ermöglichen, indem es offene Fragen, aktives Zuhören und empathische Reaktionen fördert. Die Methode kann eine tiefere Reflexion der Bewerbenden über ihre Fähigkeiten und Motivationen unterstützen und eine authentischere Beurteilung ermöglichen. Dieser Ansatz könnte somit die Effektivität von Vorstellungsgesprächen verbessern.